위의 표는 절충방법이다. 순수현금 매출 부분을 병의원 측에 요청하거나 일정 비율을 순수현금으로 수입을 반영하는 방법이다. 이 방법이라면 큰 문제는 없다. 하지만 세무조사를 받는다면 보험수입분에 순수현금(4) 만큼 소명이 필요하므로 권장방법은 아니다. 이 방법이 가장 문제될 수 있다. 먼저 보험 수입에서 공단부담금을 제외한 보험수입의 전액을 순수현금으로 계상한다. 자연스럽게 카드수입 전액은 일반 진료수입액으로 가게 되고 여기에 일반진료수입 중 순수현금액을 추가적으로 계상한다. 아이러니 하게도 최소액을 정하는 속산표를 통해서 이런 결과가 도출되기도 한다.표 우측 최하단을 보면 합계액, 조금씩 다르다는 것을 알 수 있다.세무사와

페이닥터를 채용한 김 원장은 고민에 빠졌다. 유능한 닥터라 연봉이 꽤 높은데, 실수령액을 기준으로 연봉을 요구해 병원이 추가로 부담해야 하는 금액이 꽤 많다. 페이닥터의 소득을 근로소득이 아닌 사업소득으로 신고하면 4대 보험의 부담이 없어 도움이 될 것 같은데, 혹 그렇게 했을 때 문제는 없는지 궁금하다.사실 관계에 의한 판단이 유·불리를 따지는 것보다 중요 페이닥터를 채용할 때 근로소득으로 신고할지 사업소득으로 신고할지를 많이 고민한다. 사업소득으로 신고하면 4대 보험의 부담이 없고 원천징수하는 세금도 적어 병원에 유리할 것이라

페이닥터를 고용하려고 하는데, 페이닥터가 실수령액을 기준으로 연봉 계약을 요구한다. 페이닥터의 요구를 들어주려면 4대 보험은 물론 근로소득세와 주민세까지 병원에서 부담해야 한다. 그 금액이 얼마나 되는지 궁금하다. 실질 인건비 부담액을 기준으로 연봉 계약페이닥터뿐만 아니라 간호사들도 실수령액을 기준으로 연봉 계약을 하는 경우가 많다. 이때 근로자에게 귀속되는 4대 보험료를 비롯해 소득세와 주민세를 병원이 부담해야 하는데, 그 금액이 만만치 않다. 실수령액을 기준으로 실질 인건비 부담이 어느 정도인지 표로 정리해보았다. 표 3-4에

육아휴직 제도육아휴직은 만 8세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함)를 둔 여성근로자라면 누구나 신청할 수 있다. 육아휴직을 이용하면 월 산전급여의 40%를 최대 1년간 받을 수 있어 경제적인 부담도 조금은 덜 수 있다. 산전급여의 40%가 50만 원에 미치지 못해도 최저 50만 원을 받을 수 있고, 최고 100만 원을 넘지 못한다.육아휴직은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 거주지 관할 고용지원센터를 방문하여 신청하면 된다. 이때 필요한 서류는 육아휴직급여신청서, 육아휴직확인서, 급

예전과는 달리 출산이 개인의 문제가 아니라 사회적 문제여서 출산으로 인해 여성이 불이익을 받는 일이 있어서는 안 된다는 데는 대부분이 공감한다. 하지만 당연히 출산휴가가 필요하고 출산휴가 기간에도 적정한 임금을 지불해야 한다고 생각하면서도 현실적으로 부담을 느낄 수 있다. 회사 입장에서 보면 출산한 직원과 대체 인력 모두에게 임금을 지불해야 하기 때문이다.직원과 회사 모두가 행복한 산전·후 휴가제도이런 상황에서는 직원도 마음 편하게 출산휴가를 받기가 어렵다. 출산휴가 중에 임금은 제대로 받을 수 있을지, 출산 후 정상적으로 복직할

가능하다면 직원들이 세금을 덜 낼 수 있는 방법이 없을까?원칙적으로 직원에게 지급되는 급여는 과세가 된다. 하지만 과세를 하지 않아도 되는 비과세 수당을 적절히 활용하면 세금을 떼지 않은 전액을 직원에게 줄 수 있다. 비과세 항목은 여러 가지가 있으나 업종별로 해당 항목이 조금씩 다르다. 병원에서 적용할 수 있는 비과세 항목은 아래와 같다. 아래에 열거한 내용 이외의 수당, 즉 야간·연장 수당, 상여금, 인센티브, 직책수당 등은 모두 과세된다. ① 식대 월 10만원 이내 금액을 식대 명목으로 지급하는 경우 비과세 된다. 단, 구내식

수습기간에는 금액을 낮춰 신고하는 것이 유리 신입사원을 채용할 때는 대부분 수습기간을 둔다. 경력사원인 경우에도 서로 합의하에 수습기간을 둘 수 있는데, 보통 수습기간에는 급여를 100% 지급하지 않는다. 따라서 수습기간 동안 지급하는 급여 금액으로 입사신고를 하면 보험료를 절약할 수 있다. 월 급여 200만 원으로 계약한 직원을 수습기간 동안에는 월 급여의 80%인 160만 원을 지급한다고 가정하고, 수습기간이 없을 때와 비교해 얼마만큼의 보험료를 절약할 수 있을 지 살펴보자. 국민연금은 연말정산의 개념이 없으므로 급여를 낮게 신고하면 그만큼 보험료를 절약할 수 있다. 표에서 알 수 있는 것처럼 수습기간을 두고 월급을 80%만 지급했을 때는 사업자가 부담해야 할 금액이 90,000원(45

4대 보험 신고 의무사업자는 직원을 채용했을 때 4대 보험을 신고해야 할 의무를 지닌다. 4대 보험 중 국민연금과 국민건강보험 보험료는 사업자와 직원이 반반씩 부담하고, 고용보험은 사업자가 직원보다 많은 금액을 부담한다. 산재보험은 사업자가 전부 부담하도록 되어 있다. 국민건강보험에는 요양보험이 포함되어 있는데, 요양보험은 책정된 국민건강보험료의 6.55%를 직원과 사업주가 각각 부담해야 한다.4대 보험의 납부금액은 평균 월 급여에 따라 달라진다. 국민건강보험료와 고용보험 및 산재보험료는 다음연도에 연말정산과정을 거쳐 실제 소득금액

회사에 따라 직원을 채용할 때 요구하는 서류가 조금씩 다르다. 돈과 관련된 업무를 담당해야 할 직원에게는 보증서를 요구하기도 하고, 건강검진, 졸업증명서 등을 요구하기도 한다. 실제로 간단한 이력서와 면접만으로 직원을 뽑았다 낭패를 보는 경우가 종종 생긴다. 따라서 직원의 경력이나 환경을 입증할만한 서류를 챙기는 것은 어느 정도 필요하다.직원을 채용할 때 필요한 서류는 법률적인 문제보다는 직원관리 측면에서 중요한 의미를 지닌다. 원장과 직원이 모두 합의한 약속을 잘 지키고, 직원들을 잘 관리해 불협화음을 사전에 막는데 의의가 있다.

직원 인사노무관리 중 가장 복잡하고 이슈가 많이 발생되는 것이 바로 임금 관련 문제일 것이다. 치과 원장님들 입장에서야 소위 연봉 얼마로 책정해 놓고 모든 것이 다 포함되어 있다고 하면 좋겠지만, 노동법은 그러한 편의를 인정해 주지 않는다.즉, 현실적인 인사관리상의 임금과 노동법상의 임금에는 괴리가 있기 때문이다. 일례로 노동법에는 ‘연봉제’란 개념이 없으며, ‘기본급’이나 ‘상여금’과 같은 용어도 법에는 없고, 관행상 우리나라에서 사용되고 있는 임금 항목일 뿐이다. 여전히 우리나라 노동법은 근로시간에 기반한 ‘시급’ 또는 ‘일급’

취업규칙이란 그 명칭에 상관없이 근로자와의 계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등을 규정한 것이다. 근로계약서에도 중요한 근로조건이 명시되어 있지만 취업규칙에는 좀 더 세세한 사항까지 명시해야 한다. 직원 10명 이상이면 ‘취업규칙’ 필수취업규칙은 상시 근로자가 10인 이상인 사업장에서는 꼭 작성· 신고해야 할 의무가 있다. 이를 위반했을 때는 500만 원 이하의 과태료를 물어야 한다. 근로자 수가 10인 이하일 경우에는 취업규칙을 작성하지 않아도 괜찮지만 병원의 특성상 특별한 규정이 필요할 때는 취업규칙을 작성해 명시할 수

개원 준비를 어느 정도 마친 후 함께 일할 직원을 뽑기 시작했다. 그 중 한 명이 근로계약서와 취업규칙을 보고 싶다고 한다. 순간 이미 구두로 다 협의했다고 생각했는데 왜 그런 생각지도 못한 문서를 요구하는지 당황스러웠다.근로자와 사용자 모두 보호근로계약서를 작성해야 할 의무는 사용자에게 있다. 상시 근로자가 1인 이상인 경우 사용자는 근로계약서를 작성해야 하는데, 이를 위반하면 500만 원 이하의 벌금이 부과된다.보통 근로계약서는 근로관계가 성립된 시점에 많이 작성한다. 간혹 근로계약서가 근로자에게만 유리한 것이라 생각하고 근로계

진단용 방사선 발생장치(X-Ray, CT, 골밀도측정기 등)가 있는 경우 해당 의료기기의 설치 및 사용에 대하여 추가적으로 신청해야 한다. 준비해야 할 서류는 다음과 같다.(1) 진단용방사선발생장치신고서 : 보건소에서 팩스로 받거나 홈페이지에서 다운로드 해 작성한다.(2) 진단용방사선 발생장치 및 방어시설 검사 성적서 : 일반적으로 의료기기를 구입한 업체에서 발생장치 검사와 방어시설 검사를 함께 실시하며, 해당 업체에서 서류준비는 해준다. 단, 방어시설의 경우 발급기간이 오래 걸리기 때문에 방어시설이 완료되면 바로 업체에 검사를 요

가능은 하지만 정도(正道)는 아니다 과연 인테리어를 하고 세금계산서를 받지 않았을 경우 경비로 처리할 수 있을까? 결론부터 말하자면 가능하다. 물론 경비 처리를 하려면 계약서나 견적서, 자금이체내역이 필수적으로 있어야 한다.실례로 부가가치세를 절약하기 위해 세금계산서를 받지 않는 것이 유행하자, 이러한 사실을 국세청에서 포착해 신규 개원한 병의원 가운데 세금계산서를 받지 않은 의원에게 계약서나 견적서, 자금이체내역을 소명하라는 안내문을 보내왔다. 물론 병의원에서 계약서나 견적서, 자금이체내역을 세무서에 제출하면 아무런 법적 제재사항이 없다.하지만 인테리어를 한 업체에는 매출누락으로 법인세(개인은 소득세)와 부가가치세, 매출누락 금액을 대표자상여로 처분해 소득세를 과세하게 된다. 만약 인테리어

배우자 명의로 구입했을 때 배우자 명의로 구입한 후 배우자가 부동산임대업 사업자 등록을 한 후 원장에게 임대를 했을 때의 절세효과는 얼마나 될까?우선 건물을 구입할 때 부담한 부가가치세는 과세사업자(부동산임대업)이므로 환급받을 수 있다. 월 임대료가 250만 원이라고 가정하면 원장 입장에서는 한 달에 250만 원+25만 원(부가가치세)=275만 원을 지출해야 한다.부가세를 포함한 임대료는 경비로 처리할 수 있으므로 이로 인해 원장이 누릴 수 있는 절세효과는 275만 원×12(개월)×16.5%(소득세율) =5,445만 원이 된다. 대신 배우자의 부동산임대소득이 발생하므로 이에 대한 소득세를 내야 한다.배우자의 소득은 1년에 3천만 원(월 250만원×12월=3천만 원)이고, 여기에서 1년의 감가상

건물을 임차해 10년 동안 병원을 운영한 이 원장은 임차한 건물이 매물로 나온 것을 알게 됐다. 새롭게 이전하면 지금까지의 인지도를 포기해야 하고 또 동종 의원이 들어온다면 환자의 상당수를 뺏길 것으로 생각한 이 원장은 건물을 자신이 구입하기로 했다. 어떤 방법으로 취득하는 게 유리할까?취득시 세금관련 사항 확인 필수건물은 매매나 분양 등 유상으로 취득하는 방법과 상속 또는 증여와 같이 무상으로 취득하는 방법이 있다. 유상으로 취득할 경우 자금출처조사에 대비해 구입 전에 대비책을 세운 후에 취득 절차를 실행해야 한다.대비책 없이 실행하면 증여세 등 세금을 추징 당할 가능성이 있다. 건물을 무상 취득한 경우에는 상속세 또는 증여세 신고를 해야 한다.  유상 또는 무상으로 취득한 건물 전체를

개원자금 문제를 해결하고 나니 장소가 문제였다. 개업의 성패는 병원의 위치가 절반은 좌우한다고 해도 과언이 아니다. 조언도 구하고, 직접 발품을 열심히 판 덕분에 드디어 좋은 위치에 적당한 건물을 찾았다. 곧바로 건물관리자를 만나 자신이 이곳에서 병원을 운영할 생각이라고 얘기하고 임대차계약을 하자고 요청하였다. 장소가 마음에 쏙 들어 다른 사람에게 넘어 가지 않도록 가계약금을 내고 일단 돌아 왔다. 급하게 서두르다보니 혹 실수라도 하지 않았는지 걱정스럽다. 확정일자 혹은 전세권설정으로 안전장치 마련임차를 한다는 것은 임대차계약을 통

치과기공소는 면세사업에 해당하므로 부가가치세 신고․납부의무가 없어 과세사업에 비해 세무처리가 비교적 단순합니다. 이 중에서 사업장현황신고와 종합소득세신고는 매우 밀접한 관계를 맺고 있습니다. 왜냐하면 다음해 2월의 사업장현황신고 내용이 그해 5월에 하는 종합소득신고 자료로 이용되기 때문입니다.1. 사업장현황신고서 작성사업장현황신고서의 작성은 종합소득세신고서를 작성하는 것과 같을 정도의 중요성을 가지는 업무입니다. 따라서 사업장현황신고서를 제대로 작성하기 위해서는 사전에 결산이 완료되어야 하고, 세금예측이 된 상태에서 신고서를 작성하

1월은 면세사업자 수입금액신고와 2011년 연말정산 업무를 준비해야 하는 달입니다. 연말정산 절세포인트에 대하여 알아보겠습니다.맞벌이 부부의 연말정산 전략 : 과세표준차이가 최소화되도록 ⓵기본공제를 받는 사람이 추가공제, 특별공제(교육비, 의료비, 보험료, 신용카드공제 등)를 받는 것이 원칙이므로 공제대상 비용은 기본공제를 받을 사람이 지출해야 합니다.⓶의료비는 총급여액의 3%를 초과 지출해야 공제(700만원 한도)되는데 소득과 나이에 관계없이 생계를 같이하는 부모, 자녀, 형제자매 등 기본공제대상자를 위해 지출한 의료비는 모두 공

육아휴직 챙기자육아휴직은 2001년 11월 처음 도입된 제도로, 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 둔 남녀 근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직하는 육아휴직 기간에 받는 급여를 말합니다. 기간은 1년 이내입니다. 육아휴직을 신청하려면 육아휴직을 개시하고자 하는 날의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다. 그러나 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업장에서 1년 미만 근로한 근로자, 동일한 자녀에 대해서 배우자가 육아휴직 중인 근로자는 제외됩니다. 급여 지급대상은 육아휴직 개시일 이전까지 180일 이상 고용보험을 납부한 근로자, 육아휴직을 30일 이상 부여받고 동일한 자녀에 대해서 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 사용하지 않은 근로자입니다. 급여 액수는